책 소개 About this book
마이크로소프트는 이 질문 하나를 평가에 넣은 뒤로 달라졌습니다. 늙은 공룡으로 불리던 회사가 시가총액 1위를 되찾는 과정에서, 사티아 나델라 회장은 성장 마인드셋과 함께 이 물음을 도입했습니다. 직원들은 서로에게 묻기 시작했고 경쟁 대신 서로의 성장을 돕는 문화로 바뀌었습니다. 17년간 그 변화의 최전선에 있었던 이소영 이사는 같은 방식이 개인의 성장에도 적용된다는 것을 직접 겪으며 이를 파트너십으로 정리했습니다.
사양 Specifications
분야경제경영 Business
지은이이소영
옮긴이—
발행일2021.03.25 · 퍼블리온
쪽수·판형280쪽 · 148×210mm
ISBN9791197016899
수상·선정—
목차 Contents
- 추천의 글
- 프롤로그 팬데믹 이후, 낯선 세계에서 살아남기
- Part 1. 지금 더욱 필요한 함께 성장하는 법, 파트너십
- : 행복한 성장이 가능한 일터를 만들다
- 왜 지금 파트너십인가?
- 변화 앞에 선 사람들, 이상한 뷰카(VUCA) 나라의 앨리스
- 언제든 떠날 준비를 하는 직원들
- 성과주의의 한계, 애자일 조직에서 해법을 찾다
- 디지털 시대 생존 코드 파트너십
- 마이크로소프트, 시총 1위를 만든 비밀
- 대변화, 마이크로소프트를 바꾼 성장 마인드셋
- “당신은 다른 사람의 성공에 어떻게 기여했나요?”
나머지 59줄 더 보기
- 공존, 회사에서의 성장을 개인의 성장으로
- 성공적인 파트너십을 만드는 4원칙
- 파트너십 제 1원칙: 서로의 비전을 공유하라
- 파트너십 제2원칙: 상호 호혜의 원칙
- 파트너십 제3원칙: 코칭하고 피드백을 나눠라
- 파트너십 제4원칙: 촘촘하고 빈틈없이
- 마이크로소프트의 가장 강력한 성공 요소는 기술이 아니다
- 평판 경제 시대의 파트너십 파워
- SUMMARY 1
- Part 2. 예측 불가능 시대에 살아남는 파트너십 공식
- : 일터 밖 파트너십을 만들어라
- 파트너십으로 새로운 운명을 개척한 사람들
- 꿈을 이룰 확률이 커진 이유, 디지털 연결
- 나만의 성장 파트너 플랫폼이 있는가?
- 골드 파트너 1_ 나를 키워줄 사람은 바로 나_ 570만 틱톡커 허영주
- 파워풀 소셜네트워크 활용하기 10
- 골드 파트너 2_ 내일을 위한 배움 커뮤니티, 세바시 대학_ 세바시 구범준 대표 PD
- 다른 사람의 성공에 기여함으로써 ‘성장하는 나’
- 골드 파트너 3_ 문과 출신이 어떻게 IT 기업 최고경영자가 됐을까?_ 어도비코리아 우미영 대표
- 100세 시대, 당신 스스로를 고용하라
- 골드 파트너 4_ ‘카카오 프로젝트 100’ 성공의 비밀_ 플라잉웨일 백영선 대표
- 나와 우리를 살리는 ‘일터 밖 파트너십’
- 커뮤니티 리더십, 누구나 자신만의 강점이 있다
- 골드 파트너 5_ 사법고시 7수생, 시민개발자로 거듭나다_ 문과생을 위한 AI 커뮤니티 이재석, 이인희, 진미나
- 골드 파트너 6_ 시청 공무원의 커뮤니티 리더십_ 남양주시청 유종형 팀장
- 부캐, 잉여력으로 미래를 개척하는 법
- 골드 파트너 7_ 고졸 출신이 글로벌 기업의 한국 지사장으로_ 이필준 지사장
- 나와 이웃, 사회를 밝히는 파트너십
- 골드 파트너 8_ 전신장애를 이겨내고 더 큰 희망을 만드는 파트너십 _이상묵 서울대학교 교수
- 골드 파트너 9_ 선행도 파트너십으로, ‘끝전 나누는 사람들’_ SK텔레콤 최우영
- 과거의 성공 방식이 통하지 않는 시대의 교육 파트너십
- 골드 파트너 10_ 경단녀의 희망_ 씨앗동화 이은영 대표
- SUMMARY 2
- Part 3. 생존 방정식을 리셋하라
- : 변화된 시대 성공을 돕는 개인 파트너십
- 친밀하고 사적인 개인 파트너십
- 조선시대 백수 박지원의 생존 비법
- 하버드 대학교 행복 연구
- 정서적인 지지대 만드는 법
- 부자는 현명하게 버틴다, 가족 파트너십으로
- 가장 평범한 관계를 가장 특별하게
- 짐이 되는 가족 vs. 힘이 되는 가족
- 맞벌이 부부를 위한 현실적 대안, 육아 파트너십
- 수직에서 수평으로, 행복한 아이를 만드는 성장 파트너십
- 행복한 가족 관계를 만드는 실질적 4원칙
- 파트너십 제 1원칙: 서로의 비전을 공유하라
- 파트너십 제2원칙: 상호 호혜의 원칙
- 파트너십 제3원칙: 코칭하고 피드백을 나눠라
- 파트너십 제4원칙: 촘촘하고 빈틈없이
- 성공적인 파트너십을 위한 마법의 7Step
- Step 1. ‘나’를 알고 이해하는 시간을 가진다
- Step 2. 내 인생의 비전은 어디를 향하고 있는지 확인한다
- Step 3. 행복한 삶의 5가지 범주를 이해하고 관리한다
- Step 4. 현재 내 삶에서 파트너십이 필요한 영역을 정의한다
- Step 5. 각 분야에서 필요한 파트너를 찾는다
- Step 6. 내가 기여할 부분을 찾아서 적극 나눈다
- Step 7. 코칭과 피드백을 주고받으며 파트너십을 업그레이드한다
- SUMMARY 3
- 에필로그_ 서로에게 힘이 되는 법
편집자·대표의 말 Why we published this
제목이 문장이고 그것도 질문입니다. 서점에서 불리하다는 것을 알면서도 그대로 갔습니다. 이 책의 핵심이 바로 그 질문이었기 때문입니다. 마이크로소프트가 평가 항목에 이 물음을 넣은 뒤 조직이 달라졌다는 이야기는, 제도를 하나 바꾸는 일이 문화를 바꿀 수 있다는 드문 사례입니다. 저자는 그 변화의 최전선에 17년을 있었고, 같은 원리를 자기 성장에도 적용해보며 파트너십이라는 말로 정리했습니다. 우리가 이 책을 낸 이유는 경쟁을 부추기는 성장론이 이미 충분히 많기 때문입니다. 서로의 성공에 기여하는 방식이 결국 자신에게 돌아온다는 이야기는 작은 회사를 운영하는 입장에서도 실감합니다. 혼자 잘해서 되는 일은 생각보다 적습니다. 일본에도 나갔습니다.
